研修内容

※ テキストの内容の順序や、内容は当研修の目的を考え講師が再構成しますので、下記と異なる場合があります。

【パワーハラスメント研修】 （3 時間~4 時間）

1. パワーハラスメントとは何か
   1. パワーハラスメントの類型
   2. 判断基準（業務の適正な範囲とは何か）
   3. パワーハラスメントの現状
   4. ケース・スタディ（ビデオを視聴と解説）とグループディスカッション
2. ハラスメントの影響/なぜハラスメントを防止する必要性があるか
   1. 職場におけるハラスメントの影響
      • なぜ職場のパワーハラスメントが問題なのか？
      • パワーハラスメントによる影響は？
      • パワーハラスメント予防・防止対策を実施した結果は？
   2. ハラスメントに伴う貴社と従業員のリスク・法的な問題点
      • パワーハラスメント加害者の責任
      • パワーハラスメント関係の裁判例から考える：企業に求められるもの
   3. ハラスメントの具体例(裁判例含む)
3. 職場のパワーハラスメントを予防するためには
   1. 加害者にならないためのポイント
   2. ハラスメントの被害者にならないためのポイント
      • あなたは大丈夫ですか？
      • 職場のパワーハラスメントについて考える
      • パワーハラスメントと業務指導
   3. ケース・スタディ（ビデオを視聴）とグループディスカッション
4. パワーハラスメントを避けるための上司や同僚・部下へのコミュニケーションの取り方
   1. 部下に注意するときのチェックポイント
      ① 決して感情的にならない
      ② キャリアや人権、人格を傷つけたりしない
      ③ 職場での役割や存在自体を否定したりしない
      ④ 嫌悪感などの否定的なメッセージを発していない
      ⑤ 毅然として（伝えたあとにご機嫌取りしない）
      ⑥ 適度な強さで
   2. パワーハラスメントを予防する仕事の仕方
5. 社内の防止策と相談体制
   貴社におけるハラスメント対策・解決方針
   実際に就業規則を見ながら確認します。
   • 社内ルール
   • わが社でのパワーハラスメントに関する相談への対応の流れ
   • 職場でパワーハラスメントが起きてしまったら