社会保険労務士法人マーシャル・コンサルティングの強み

マーシャル・コンサルティングには、他事務所にはない強みがあります！

経済のグローバル化が進み、外資系企業はもちろん、外国人社員を雇用する企業や海外に社員を派遣するといった、グローバルに事業を展開する企業が急速に増えています。　
外資系企業では、本社から日本法人等の人事担当者に英語で説明を求めるケースが多くあります。　社員の雇用や退職に関するルールや法律の違いを英語で説明しなければなりません。

マーシャル・コンサルティングでは、日本と本国（本社が所在する国）との法律の違いやビジネスプラクティスの違いを踏まえて、日本の人事ご担当者様に代わって英語でメール・オンラインでのコミュニケーションを行います。
　
また、外国人社員を雇用する企業様では、社員から社会保険のことや、給与に関することについての説明を求められることが多いと思います。マーシャル・コンサルティングでは、それらのお問い合わせについても対応いたします。

さまざまな国籍の社員で構成される職場では、それぞれの文化背景の違いから社員の価値観も多様化しています。　多様な社員の価値観を大切にしながら、チームワーク力を高め、社員が働く意欲を向上させて、結果として業績の向上につながる職場のルールづくりを日本語・英語で行います。

１）バイリンガル社会保険労務士が外資系企業の進出を徹底サポート

英語でコミュニケーション

外資系企業の日本国内へのビジネス進出・展開をサポートします。本国と日本国内の法規の違い、労働習慣を適切に把握しておりますので、就業規則・規定の策定など、本国HR責任者と英語でコミュニケーションを図りながら進めることのできるバイリンガルな社会保険労務士です。

２）就業規則は、英文・日本文ともに 完全対応

英文就業規則策定

社員を活かして企業を活性化させ、組織を繁栄させるために就業規則は大変重要な役割を持っています。就業規則を新しく作成したい、既存の就業規則の問題点を改善したい、雇用契約書を用意したいなどお客様の多様なニーズにお応えします。

英文を必要とする全てのお客様に〜頼れるパートナーとして

英文での就業規則のみならず、英文雇用契約書、英文秘密保持契約書の作成や見直しなど、お気軽にご相談ください。マーシャル・コンサルティングは英文を必要とする全てのお客様のお役に立ちたいと願っております。

３）特定社会保険労務士が裁判ではない迅速な解決を実現します

迅速かつ丁寧に紛争を解決

特定社会保険労務士は、ADR（裁判外紛争解決手続き）のうち個別労働関係紛争解決のお手伝いをさせていただくことができます。労働者と経営者間のトラブルを裁判でなく当事者双方の「話し合い」に基づくあっせんや調停、仲裁などの手続きで解決するために特定社会保険労務士にお任せください。