２月９日に横浜市が主催する2023働き方改革セミナーの講師を担当し、無事に終了いたしました。

セミナーでは中小企業だからこそできる、業務効率がUPする仕組みづくりのヒント、その導入企業の事例の数々を紹介しました。

人材の採用はどの企業にとっても重要な経営課題です。

魅力的な給与体系を整えるのはもちろんですが、採用活動している人は給与以外の待遇（休暇の取りやすさ、育児や介護の休業・時短勤務、フレックスなど）も大きな決定要因になります。

＊　時短勤務の活用方法
＊　取得しやすい有給休暇
＊　事業の実態に合ったフレックスタイム制度

について、実例を挙げながらお話しました。

時短勤務では、オランダのワークシェアリングも取り上げました。
労働時間の長短にかかわらず、管理職を担うケースや、育児・介護・リスキリングなどのニーズに応じて、労働時間を柔軟に選択でき、キャリアも積み上げていける制度を紹介しました。

労働時間はもちろん社員が働く時間ですが、会社の事業活動を最大限に展開し、発揮するための時間です。

これからも成果を最大化する働き方をご提案します！