以前のことになりますが、3月26日、品川の東京マリオットホテルでランチをとり、その後弊社代表の上岡が講師を務める労務管理研修を実施し、社内研修を行いました。

私共の管理職研修で扱っている労務管理の基本的な事項を一から学びなおすことができました。

管理職の人事研修を依頼したい企業にぜひ受講をおすすめしたい内容でした。

 

＜研修の主な内容＞

１－はじめに：　あなたの会社にこのような社員はいませんか？

(1)　協調性がなく自分勝手な言動で秩序を乱す社員
(2)　能力が不足しており、いくら指導しても一向に改善しない社員
(3)  メンタルヘルス不全など健康問題により、欠勤や業務効率の低下が続く社員
(4)　SNSで会社を誹謗・中傷したり、重要な情報を開示する社員

こうした社員への対応を適切に行う上で、就業規則を良く理解し、日常の経営判断に役立てていくことが不可欠です。

 

２－研修第1回の主な内容

１）雇用契約と就業規則の関係

２）問題があったときに就業規則をどう活用していくか

①　労務管理の方法とその規制、②　労働契約の終了・解雇・退職勧奨、③　試用期間

 

研修内容にご関心のある方は、ぜひ弊社まで、こちらのお問合せからご連絡下さい。

 

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