1月21日に代表・上岡が講師を務め、みなとみらいの東京エグゼクティブセンターにてオンラインセミナーを実施しました。
ご参加の企業様におかれましては、本改正のポイントが整理できたとご好評をいただきました。

今回は2022年の主なふたつの改正についてご説明いたしました。
・中小企業におけるパワーハラスメントの防止措置が義務化（2022年4月施行）
・改正育児介護休業法（2022年4月と10月に施行）

企業に求める具体的な対応策として、いずれも指針の中で、就業規則の見直しと周知、社内での研修（管理職への研修が重要）、担当窓口の教育措置等が定められています。

【マーシャルでは個別のセミナー・説明会を承ります】

本セミナーにご参加できなかった企業様におかれましては、個別に同内容の説明会を承ります。

Zoomによるオンラインセミナーにも対応しておりますので、お気軽にお問合せください。